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勘定科目全集

福利厚生費勘定で処理されるのは、従業員の医療・保険、厚生施設、慶弔、慰安などの費用です。

福利厚生費での注意点は、その支出が全体の従業員のためではなく、ある特定の従業員のための支出であったり、本来従業員が、その給与から支払うべき生活費を負担しているときです。所得税法上においては、会社から受けた経済的利益を挙げて課税の対象にしています。例えば、従業員の昼食代を、会社が全額負担していた場合は、給与所得として課税されます。但し、従業員がその食事代の半額以上を負担し、会社の負担金額が、月3,500円を越えない場合は、経済的利益はないものとして取り扱われます。

【例】 月末に弁当業者に対して食事代を現金で支払った。会社では、従業員の弁当を業者に頼んでいるが、その弁当代のうち半額(3,500円以下)を負担している。
→現金出納帳の支出金額欄に負担している金額を入力、相手科目は福利厚生費となる。

 

私たちの日常は弥生会計、会計王、ツカエル会計、弥生給与といった市販の会計ソフトを使ったお客様の所へ訪問することから始まります。
経理の処理に誤りはないか、勘定科目は正しい使い方をしているか、などのアドバイスをはじめ、その数字に基づいた経営相談や様々なご相談に応じております。
ここ数年はコンサルタントの先生とも協力して、経営方針のアドバイスや経営を真摯に学びたい会社様を対象としたセミナーを年間通じて開催しております。
私たちは経営を真摯に考える経営者の皆様に寄り添って伴走し、お客様のビジョンを実現するお手伝いをしています。

対象エリア:柏市、野田市、我孫子市、流山市、鎌ヶ谷市、白井市、印西市、土浦市、つくば市、守谷市、竜ケ崎市、三郷市、八潮市、東京23区

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